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派遣员的品格第二季 (2020)

豆瓣7.3分

主演:筱原凉子  小泉孝太郎  大泉洋  胜地凉  

导演:佐藤东弥  又名: 派遣员的品格 第二季

豆瓣精彩点评:

剧情介绍

因为四月要上新《派遣员的品格2》,我赶紧翻出这套职场神剧重温一遍。


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派遣员工指非正式员工,企业为了节省人力成本,会让派遣公司定期安排派遣员过来办公。


派遣员流动性大,只能做最基础的活儿,即便工作能力强,也很难打开自己的上升期。他们就是默默无闻的螺丝钉。


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国内也有派遣员工,我们通常叫「第三方员工」,待遇福利和正式工有差别,而且都属于初级岗位,升职加薪机会渺茫。加上同工不同酬的境况,长期做派遣工,内心难免受打击。


很多第三方员工都巴望着能有转正机会,于是把这份工作当成「跳板」,算是自己的曲线救国。


多年前我在公关公司的时候,也被公司安排到甲方工作过,积累了有两段相当珍贵的in-house经验,这为我之后跳到其他甲方很有帮助。


很多乙方都有给甲方提供外包人员的机会,乙方会向甲方定期收取一笔服务费用,第一可以更好地熟悉甲方内部业务流程,第二也可以增强双方合作默契度。


日剧里有很多派遣员工的身影。


《黑色皮革手册》女主就是银行派遣工,派遣工经常抱团取暖:我们就是比正式工低人一等。


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《派遣员的品格》女主大前春子(筱原凉子饰)是派遣员里的战斗机,人物性格和《卖房子的女人》三主任是一挂的——


走路带吹风机效果,不搞虚头巴脑的人际关系,业务能力极强。


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春子女士是「技能证书」达人,除了硬核的办公室技能,她还能开吊车,能表演「金枪鱼刀工」,懂各种外语……


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她工作高效,绝不摸鱼,每天雷打不动地准时下班,和《我,准时下班》女主是同门同派。


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女主的人设有戏剧化效果,生活中很少这种高能女职员。她全程开金手指外挂,让人望尘莫及。


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当职场爽剧看看还是可以的,可以精挑细选一些职场干货。


这套剧切入了双视角:


女主大前春子是最理想的工作模板,她会用业务能力鞭打所有人——蔑视她的正式员工、以及自卑敏感又不肯上进的其他派遣工。


女二号森子属于笨鸟型职员,需要有高人鞭打,才能慢慢启动自己的「笨鸟先飞」模式,春子不屑理她,她就厚着脸皮贴过去,还是学到了皮毛,慢慢打开了自己的上升期。


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春子告诉她的最重要一点就是:工作就是生存


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这套剧提供了很多职场基础技能,以及如何调整职场卑微心态。


很多派遣工觉得低人一等,上班心路历程纠结着各种隐忍、不甘、但又无法改变现状。久而久之,内心容易失衡,眼界打不开,不利于个人长线发展。


这套剧的终极目的也是为了扭转社会对派遣工的歧视。大结局温馨励志,正式工对于派遣工有了极大改观。


但现实依然残酷,无论是派遣工,包括很多乙方,依然生存在食物链底层。


在你没有足够强大之前,请关闭浪费时间的玻璃心,把所有的有限经历放在锤炼业务上,业务能打,你也就有了信心,经得起别人的指指点点、挑挑拣拣。


比如这场著名的#订书机大战#


订文件这种入门款功夫,其实有蛮多讲究的。


职员萌新都要从装订文件这种基本功夫开始修炼。


45度角订法、垂直和水平订法,不同上司有不同喜好。


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45度角订法最常见,也不容易出错,因为这样翻文件的时候比较方便。


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(日本高能动画《职场小列》里也是干货满满,适合你们闷声修炼~)


女主还简单粗暴地示范了「墙订法」。


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随后女主和上司还pk了一番。


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原来这里还有订书针冷知识:以前会用尺子把订书针压平,现在也有新款订书机,直接出来的就是默认压平状态。


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公关公司做活动前的物料准备,文档装订真是体力技术活,一个晚上要订完成百上千份装袋文件。


像新闻稿这类对外文件,装订工作必须都是模式化流程,订书针统一角度,不能订得难看,一份文件一个订书针,不能多订。


由于女主没有短板,她成为了公司的香馍馍。


后面都要负责给正式员工纠错。


比如如何写企划书:不要拖拖拉拉,不要加入太多个人情感,简明扼要是关键。


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春子女士每一集都有高能表现,这条线只是给弱势职员一些警醒:


内心强大是靠业务能力来支撑的。


缺乏自信,内心又敏感玻璃心的人,很适合看这套剧,给自己一些血淋淋的警醒感吧。


女二森子进步很慢,她这个角色属于写实路线,很多人能找到自己的影子。


一筹莫展的她向派遣公司领导求助:我怎么撑下去?


给出的解决方案是:既然春子女士那么能打了,你就和她走不一样的人设,她业务能力很强,但没啥人缘,你干脆就走「好人缘」路线。


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这种「好人缘」路线,不少新人都尝试过。


很多人为了好人缘而苦心经营自己,最后把自己推进了「讨好型人格」的深渊。


女二就是这样。


她马上沦为了「咖啡小妹」,每天帮大家买咖啡,每个人的口味要记住。


接下来,从买咖啡到买烟,最后沦为午饭小妹。


帮大家买完午饭回来,自己都没有时间吃饭了。


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这种日常跑腿工作,确实能机械化地积累人缘,但能不能转化为有效的职场人脉,这是未知数。


女二马上遭受了其他派遣工群嘲:难不成以后我们都要做正式员工的洗脚婢?


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女二这种讨好型人格,也是一种负担,别人对她呼来喝去惯了,就变成了习惯成自然。职场里都会有势利眼,你把自己看轻了,自然有人顺势往下踩。


其他派遣女开始拉她一起吃饭,但中午每次都去很贵的餐厅吃,本身大家工资就不高,还要每天吃这么贵,实在不划算。


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(2000元日元相当于人民币130元,女主每天午饭额度控制在500日元,也就是30多人民币)


女二讨好型人格作祟,她不敢明着拒绝大家。


春子女士给她的眼神暗示是:朽木不可雕。


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女主的独立感点醒了女二,女二也鼓起勇气学会了拒绝:不做跑腿小妹,拒绝塑料姐妹午饭搭子。


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接下来我要分享自己当年的职场心得了。


当初在公关公司做新人的时候,我也思考过「好人缘」问题。


但我不是走那种讨好型人格路线的,我对自己还算自信,会对自己做全方面的swot分析。加上一直认真研究《金枝欲孽》和《珠光宝气》,我一直都提醒自己避免「锋芒毕露」。


比如我有哪些点可能会踩雷,我就要规避。


我那会儿在穿衣打扮上不会特别出挑,简单得体就好。我五官和皮肤还可以,我也警告自己:千万不要陷入自恋雷区。


做公关这一行,低调保平安。


新人阶段,肯拼肯干活才是上上策,给大家留下一个踏实印象,也是为后面铺路。


《珠光宝气》里的这个桥段,我当年一直奉为心中宝典。


康雅思随身带着一包丝袜,就是洞察到「职场女性丝袜容易钩破」,她就可以见缝插针地借花献佛。


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melissa对康雅思赞不绝口:有办法搞定难搞的人,这是本事。


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我活学活用,每次做活动的时候,我都会准备一盒创口贴。


很多女同事做公关活动的时候穿皮鞋容易磨脚,这时候我只要贴心送温暖,就能给大家留下细心的好印象。


而且我从小就很关注养生,刚上班那几年,我几乎每天都会在家熬汤煲粥,也会积极给大家分享养生心得。


这种积极分享正能量的习惯,容易把同事关系处好。有段时间,很多同事都跟着我一起煲粥,记得那时候我们经常连轴熬夜,大家都会煮银耳汤,可以抵抗熬夜肌。


记得某年做北京车展,我已经差不多半个月没有好好睡觉了,但活动当天,客户还是贴心地夸我皮肤状态好好,我就觉得一切煎熬都是值得的。


那些年,我就像大家的贴心小棉袄,我会经常叮嘱大家好好养生,有时候我熬了一大锅粥,还会带到公司分给大家喝。


广结善缘肯定要用自己的真心,而不是浮于表面地做人设营销。讨好型人格,往往因为内外不一,最后搞得自己很累,而且人际关系也不见得会有多好。


先全面剖析自己,选出自己的几个擅长但不具备攻击力的点,比如我一直很注重养生,我那会儿在公关公司,我几乎每天朋友圈微博都会分享自己的煲粥心得,还会鼓励大家一起行动。毕竟这一行很苦,好好爱自己,才能好好拼项目。


那个周期,我先后两次被公司安排到客户那里in-house办公。


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这段经历就与《派遣员的品格》非常类似了。


第一家客户是我一直很喜欢的,大家相处得很好,即便我是公关公司派遣过去的,大家对我都非常尊重,团队氛围特别好。


这段时间,在大家的帮助下,我升级了自己的业务能力。


但到了第二家客户这里,我就遇到了瓶颈,甚至遭受了职场生涯里唯一一段痛苦期。


当时的品牌总监个性很古怪,大家的工作模式就是好好哄着她,她开心了,才能推进工作。我记得很清楚,这位姐姐喜欢走「皇帝批阅奏折」的路线,她不喜欢回复邮件,她喜欢所有人把邮件内容打印出来,然后在她门口一字排队,一个一个进去汇报工作。


我有段时间经常遭受她的各种刁难。


比如,她召集团队开日常例会,等大家都到齐后,她会当着所有人的面对我说「这个会你不用参加,你可以出去了。」


而且这种情况不止一次发生,即便市场经理和我说我可以参加,等我到了那里,又被总监劝退。


当时我就觉得特别尴尬,我之前在另一个客户那里in-house,所有日常会议我都会参加,从没有遇到过这种情况。而且即便我不能参加,正常流程应该是提前告知我,而不是最后当面让我尴尬。


我第一次感受到了这种职场屈辱,我的直觉说这位姐姐很不会做人,她会把自己的各种不舒畅,通过各种方式,发泄到我身上。


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适应各类奇葩人奇葩事,也是公关的基本素养。


还好我有《珠光宝气》护体,想不通问题的时候,就翻这部剧的经典案例磨炼自己。


只是后来,这位姐姐每次给我各种软刀子式折磨,我就像《派遣员的品格》里的女二,被总监每天安排去楼下端奶茶。


我被迫成为她的洗脚婢,每天开始做一些端茶送水的活儿,还时不时要接受她的软折磨。那会儿我已经不算职场新人了,原本被派遣过来也是负责跟进一个大项目吗,想不到最后......


因为她的这种性格,加上对我各种软刀式折磨,我实在忍不住了,只能和自己公司老板汇报:这样的派遣工作,太憋屈了,我受不了。


于是我可以回自己公司了,火速结束了这段黑暗之旅。


我可以接受各种业务能力上的折磨,毕竟我肯定有很多不足之处,只要是工作上的battle,哪怕客户再狰狞,我都可以心悦诚服地接受。这也是我多年打磨下来的好心态,也成为了我的长期优势。


若干年后,我听到了这位姐姐的后续职场故事。她可能情绪上确实有些问题,被原公司辞退后,去了其他公司,好景不长,她竟然在公司上演苦情戏,每天以泪洗面,估计也待不下去,长期处于被孤立的状态。


听到这里,我也释怀了。做公关,总要经历各种人格。


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但这位姐姐真的是职业生涯遭遇过的极端案例,可能那会儿我还年轻,心智还不够成熟。


至于其他常规的难搞型人格,我都有一套解决方法。


我会提前去打听对方的喜好度,这些多问问同事就好了,比如这位客户一般喜欢什么时间点电话沟通,工作方式和思考逻辑有哪些特点......


多倾听对方的需求,把重点都要记下,很重要。像有些客户本身表达逻辑比较跳跃,我就会采取间断式的小总结:不好意思,我总结下这个阶段的点,你看对不对?


我会主动找客户确认各个点的小细节,不确定的事情,就一定要多问。你多和对方确认几次,就能最大化减少误差,而且客户会觉得你很尊重他。


还有一个方法,就是仔细研读客户邮件,往往邮件信息可以判断出对方的逻辑思维和工作喜好度。


专业的客户,其实很享受在邮件里对公关公司做「详尽和实用的提点」,客户需要在乙方面前刷足存在感,这是有必要的,用专业服人,没有错。


不专业的客户也喜欢这样,那么你可以当成是一种避雷集锦。


我会定期对大家的邮件划重点,很多「提点」转化为行动力后,以后双方的工作就能更好地展开。


重温这套《派遣员的品格》,简直是把自己的新人阶段重温了一遍,每个人的职场初心都会在这套剧里重现。


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四月日剧新番有蛮多职场剧,还挺期待的。


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