关闭

菜单

人气:加载中...

杜拉拉升职记 (2012)

暂无评分

主演:谢楠  王耀庆  巩新亮   

导演:张峰  又名:

豆瓣精彩点评:

无需安装任何插件,即可快速播放

奇艺视频

剧情介绍

2010年剧版《杜拉拉升职记》开播,讲述的是杜拉拉在上海从一位草根通过8年时间成长为外企hrd的故事,剧里杜拉拉和黛西同时进入db,却有着完全不同的职业生涯。

杜拉拉,南方女子,外地人,家庭普通,受过良好教育,毕业后在一家民营企业工作,后来经过面试进入世界500强担任市场助理。

黛西,上海本地人,家庭殷实,毕业后很少工作,主要在家当全职太太,后来因为关系进入db担任市场助理。

对比来看,黛西的所有外在条件都比杜拉拉优越,进入db后同样的岗位,也相当于站在同一起起点,可是多年后却有着不同的结局。

《杜拉拉升职记》:用“冰山模型”深度分析杜拉拉的职业成长"


为何会这样?我们可以用“冰山模型”深层次来分析一番。

分析之前,我们先来看看,什么是冰山模型?

01

什么是冰山模型?——3个层面,7个维度

冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出,主要包括3个层面、7个维度,可用于人员个体素质不同表现的分析。

表面的"冰山以上部分"、半隐半浮的“冰山中间部分”和深藏的"冰山以下部分":


《杜拉拉升职记》:用“冰山模型”深度分析杜拉拉的职业成长"


1、冰山以上部分

包括知识和技能,这部分最容易观测,固定不可迁移。

知识,学习和实践中获得的认知和经验,比如:财务知识、人力资源知识、机械知识等;

技能:掌握并能运用的某项专门技术,比如office、骑自行车、编程等。

2、冰山中间部分

主要指能力,有些能力比较容易体现出来,比如说沟通能力;有些能力是隐性的,不容易被外人看出来,甚至连自己都不知道是否拥有这个能力,比如领导力。所以能力是在冰山中间,在海面上半隐半浮。

3、冰山以下部分

包括价值观、性格和动机,这一部分不容易被观测到,却对人的行为表现起到至关重要的作用。

价值观:判断事物的标准,认知社会的标准;价值观相对稳定和持久,因为很大一部分内容在我们人生早期就已经形成——从小接触的人和事、家庭教育、所处环境、学校教育、眼界等。

性格特质:个人的行为偏好,我们对他人的反应方式和交往方式的总和;性格决定命运,当性格与工作匹配的时候,会更容易取得成绩。

动机:内在的自然而持续的想法和偏好,驱动、引导和决定个人行动。

比如:

? 成就动机的人,喜欢挑战;

? 权利动机的人,希望影响他人;

? 亲和动机的人,希望维持更好的团队关系。

《杜拉拉升职记》:用“冰山模型”深度分析杜拉拉的职业成长"

再看回《杜拉拉升职记》的杜拉拉和黛西。

在工作中,杜拉拉一直兢兢业业,充分利用时间不断去学习岗位所需的知识和技能,并在每次具体任务中锻炼自己沟通协调、组织等能力;而黛西更喜欢投机取巧,所以时间也更多花在了知识、技能、能力以外的事情上;

最关键的原因是她们隐藏素质部分截然不同,剧里杜拉拉开始是市场助理,根据公司观察,觉得她更适合行政岗位,所以将她调到了行政岗位;从工作与性格、动机匹配度上,她们二人都是非常适合的;关键就是她们的价值观存在极大的不同,拉拉一直是真诚待人、真心为公司服务、相信付出就一定有回报,而黛西从小就建立起依赖他人、认为努力不一定有回报的价值观。

02

冰山模型对职场人士有哪些作用?

1、对自己有一个清晰的认知,更利于自我成长

如果你觉得自己在公司成长缓慢,可以先用冰山模型进行自我分析,看下究竟是什么原因造成。

如果更多是显性部分,那就需要加强自己的知识与技能;如果是隐形部分,那就可以考虑换一个岗位或者行业。

当然也有可能是受平台限制,这时候如果想有更高的市场价值,那就更应该考虑换一个岗位或者平台。环境是一种外部驱动力,找到了合适的地方,自然成长效率就会高。

比如,杜拉拉本来开始在一家民营企业当一个小助理,得不到重视,成长缓慢,但是到了世界500强db这个大平台,公司及行业整体发展迅速,她的成长也是肉眼可见的。


《杜拉拉升职记》:用“冰山模型”深度分析杜拉拉的职业成长"

2、如果你打算找工作,“冰山模型”可以助你找到合适且热爱的工作,并提高市场价值

用冰山模型对自己进行自我分析后,可以知道自己更适合热爱什么工作,这样在找工作的时候有目标,有方向。

市场价值就是薪资待遇,影响因素一般有外部和内部:

外部因素:指机遇、运气、选择等,这些比较难掌控;

内部因素:指冰山模型各个要素,我们的知识技能越多,能力越强,价值观越强,这个是可以由完全掌控的,所以应聘者为了提高自己的市场价值,从对应岗位要求的各要素来提高自我。

3、如果你是hr需要招聘,“冰山模型”可以助你招到合适可培养人才,给予合适的薪资

同样,hr也可以从“冰山模型”3个层面、7个要素去评估应聘者是否符合岗位,并给予合适的薪资;并可以用“冰山模型”制定各岗位素质模型对员工进行针对性的培养。

比如,杜拉拉开始是市场助理岗位,经过试用期评估,公司觉得她较真儿、抓细节的性格更适合做行政,所以才将他调到了行政岗;你看她之前也未做过行政,她自己也不知道她更适合做行政;如果继续在市场岗位干下去,很难有后来的成就。

《杜拉拉升职记》:用“冰山模型”深度分析杜拉拉的职业成长"


03

职场人士如何运用冰山模型?

第二部分谈到了冰山模型对职场人士的作用,第三部分将从每个个体以及招聘两个角度展开讲如何运用冰山模型。

对于个体,在平时就应该是投入到冰山模型各要素。

1、投入到知识

知识是基础,工作中一定要注意积累行业需要的专业知识。


2、投入到技能

在稀缺的时期很值钱,一旦行业变动、人才供给增多,市场价值就会下跌,不得不学习新的技能,所以在掌握基本技能及岗位所需技能后,我们可以多关注并学习市场上较稀缺的技能。

3、投入到能力

能力提升是可以跨行业的跨职业的,一旦积累到一定高度,哪怕行业不行,换个地方一样可以值钱。所以在工作和生活中,可以通过不断的刻意练习,假以时日也必能得到提升。

4、投入到冰山模型底层的自我发现

潜能、价值观、性格特质、动机等,很难改变和发现,但是,如果我们对自己有清晰的认识,然后找到跟这些要素相匹配的工作,也能大大提升我们的价值。

《杜拉拉升职记》:用“冰山模型”深度分析杜拉拉的职业成长"


心理学描述个性体格特质的框架有很多,mbti模型,大五模型,disc模型等,可以搜索进一步了解。

潜能即天赋,就是隐藏能力,经过培训和练习才能转化为真正的能力。

我对于天赋的理解是天赋并不是一出生就有,准确是指从你在娘胎开始到逐渐长大过程中,经常会接触到的一类事物,接触多了你了解的自然就多,做这类事就更得心应手,而这些是很多人看不到的,所以大多数人就认为这是你的天赋所在。

我们可用sign模型进行潜能分析,sign模型是在《现在发现你的职业优势》一书中,优势理论的创始人马库斯·白金汉提出。

表现一:自我效能(self-efficacy):对于某些任务,你的信心很强,觉得自己肯定能做好;

表现二:本能(instinct):当你还没开始做这件事的时候,你就迫不及待地想尝试了;那些让你迫不及待、跃跃欲试的事情,可能意味着你天赋的所在;

表现三:成长(growth):如果在某一个领域,你一接触就明显比别人进步快一些,这也是天赋给你的一个信号;

表现四:满足(needs):做完这件事之后,就算感到疲劳和困倦,你依然会有满足感。

总结出这些事件后还需要提炼共性,比如这些事件的共性是数据分析,那说明就这方面有天赋。

大多数人觉得知识和能力的学习比较容易,他们的获得门槛很低,所以喜欢投入到知识与技能上;或者岗位本来是技能导向型;但是将时间投入在能力和性格、动机、价值观匹配上,更能让我们在职场上事半功倍。

《杜拉拉升职记》:用“冰山模型”深度分析杜拉拉的职业成长"


基于以上个体的分析,同样适用于hr招聘工作及应聘者找工作。

不同类型的工作,素质要求不一样;按照冰山模型,hr可确定每类工作岗位所需要的有效且客观的胜任素质, 然后根据这些胜任素质招聘合适的人才,并可用于考核人才。

应聘者可以根据冰山模型先分析出个人底层部分,找到合适自己行业、岗位,然后去招聘网站进行筛选,通过职位描述及要求分析出胜任该岗位的所需知识,技能及能力,看是否匹配,然后再去进行简历的投递,这样会更快找到适合你且你热爱的工作。

总结一下:

全文结合了《杜拉拉升职记》中杜拉拉和黛西的职场经历,阐述了什么是冰山模型、冰山模型对职场人士的作用,最后部分从自我成长及职场的角度展开讲到如何运用冰山模型,我们应该更注重冰山模型底层的自我发现,自己的动机和价值观是怎样的,并可借用工具进行性格分析,挖掘潜能,找到适合且真正热爱的工作,然后深耕下去,你也可以同杜拉拉一般从职场小白蜕变为职场大拿!

大陆剧杜拉拉升职记高清在线观看由没事影院整理于网络,并免费提供杜拉拉升职记剧照,杜拉拉升职记hdbd高清版,杜拉拉升职记酷播在线播放等资源,在线播放有酷播,腾讯视频,优酷视频,爱奇艺视频等多种在线播放模式,在播放不流畅的情况下可以尝试切换播放源。观看《杜拉拉升职记》切勿长时间用眼过度,避免用眼疲劳,如果你喜欢这部片子,可以分享给你的亲朋好友一起免费观看。没事影院收集各类经典电影,是电影爱好者不二的网站选择!